曹正文
中外企業文化2007年太原峰會于近日在山西省太原市召開。峰會圍繞“堅持科學發展觀，構建企業和諧文化”的主題，就“堅持科學發展觀，承載社會責任”等議題進行了深入的探討，為企業界進一步理清企業文化建設的思路，應該如何更好地承擔社會責任、建設企業和諧文化提供了理論依據和引導方向。
中外企業文化峰會一年一屆，主要由國資委領導、國內外知名學者、專家以及企業界企業文化代表參加，會議宗旨為企業界企業文化建設提供方向和起引導作用。
通過參加本次會議，讓我從對企業文化的模糊認識到更全面的領會，使我深刻認識到企業文化建設對一個企業更好更快持續發展的重要性，企業建設和培育優秀的企業文化將是大勢所趨，企業文化建設從“管人”變為“管心”，構建了“以人為本、追求和諧、致力永續發展”的和諧精神。在企業生產經營管理過程始終把“人”的要素放在第一位，把“以人為本”作為企業核心價值觀，持續推行卓越績效模式和精細化管理，人才戰略，強化人力資源開發，推進人才貢獻價值化，激發了企業活力，提高了隊伍素質。企業文化建設堅持人才戰略，堅持理解人、尊重人、關心人、愛護人、培養人、凝聚人、構建和諧型企業，使人與企業共同發展，為員工營造了一個積極向上、和諧自覺的良好的工作氛圍，極大地激發了員工愛崗敬業、奉獻創新的工作熱情。企業的發展需要創新思維、開拓思路，需要正確的決策，但它更需要優秀的企業文化凝聚人心、鼓舞士氣，營造良好的工作環境和氛圍，促使全體員工共同努力，人人參與到企業的建設發展中來，才能保證決策的順利實施，實現企業持續發展。
我們作為一個社會公眾型企業，管道燃氣行業具有基礎性、公用性、服務性等特點，與百姓生活息息相關。燃氣安全，事關當地的“國計民生”，服務質量，關乎企業形象，因此我們同樣要注重如：企業文化培育，營造良好的工作氛圍，激發員工活力，提高員工的業務素質。通過企業文化的培育，內強素質，外塑形象，增強員工的服務意識，加強員工的責任感，實現企業利益最大化，把我們的企業做成“百年老店”。
我作為一名基層員工，有幸參加這樣一個全國性的盛會，深感榮幸，也倍加珍惜這次極好的學習機會。同時也足以證明我們公司領導對企業文化建設的高瞻遠矚和遠見卓識。
我們作為一名基層員工，應該繼續積極主動地參與到企業文化建設中，把我們“做有責任的企業，做有責任的員工”、“海納百川，匯聚深遠”、 “張揚個性，放懷人生”、包容豁達、團結協作、積極進取、忠誠敬業等等這些優秀的精神和理念在我們企業中發揚、落地，而我們擁有這些寶貴的精神財富作為保證和支撐，我們的企業定能基業常青。
（作者系福建安然沙縣分公司員工 ）
