周鳳
勞動關系是社會關系中最普遍也是最重要的一種關系之一。所謂勞動關系是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。勞動關系處理的好與不好不僅關系到國計民生，更關系到社會的穩定，還會影響到社會的進一步向前發展。所以說構建和諧的勞動關系意義非常重大。
現代企業之間的競爭歸根結底是人才的競爭。當今中國，隨著外資企業、民營企業和私營企業的飛速發展，各種企業的經濟地位不斷的發生變化，企業吸納、激勵和保留人才的能力直接決定了企業的生存發展空間，控制人才的流失、留住核心人才已經成為企業發展的關鍵。構建和諧的勞動關系是提高企業競爭力的重要工作。下面我就新時代新形勢下如何構建和諧勞動關系談幾點我個人的看法：
首先是要對職工進行《勞動法》及勞動合同等方面知識的宣傳教育。在新進員工、轉崗員工的三級教育內容中將《勞動法》相關條款、公司相關流程制度列為重點讓員工學習，只有知曉、熟悉法規、制度，工作才能有章可循、有法可依。利用國家憲法日、三八婦女節等，組織活動對相關法律法規條款進行宣傳，關心指導職工保護自身合法權益。
其次，利用好工會、婦女工作辦公室等企業內部專門組織，做好相關工作，如協調員工與公司的勞資矛盾，配合人力資源部門引導員工合理規劃職業生涯等。工會等組織要多傾聽基層員工的心聲，了解員工實際困難。對員工的疑惑點、迷茫處要多給予解釋、疏導和關懷。建立訴求反饋渠道，不斷健全企業內部爭議解決途徑與方法。
第三，做好各類評優選先活動，樹立員工成就感、榮譽感和主人翁意識。進入新時代，我國社會的主要矛盾已從“人民日益增長的物質文化需要同落后的社會生產之間的矛盾”轉化為“人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾”。隨著現代社會的發展，人們不僅希望通過工作提高衣食住行的品質，還希望通過工作實現自我價值。開展好各類激勵活動不光能提高員工的成就感、歸屬感，還能調動其主觀能動性，進而以更好的狀態地投入到日常工作中，為企業的發展做出更大貢獻。
第四，切實做好各類慰問活動，如退休人員、各類困難人員，從細節上體現企業的人性化管理和人文關懷。從另一個角度來看，這也是企業形象建設的工作范疇。
改革開放40年來，我國國民經濟快速發展。和諧的勞動關系之于社會是穩定發展的基礎，之于公司是和諧發展的保證。構建和諧勞動關系是需要長期堅持、不斷探索、不斷創新的工作。通過公司內部工作將勞動關系構建得越來越和諧，員工幸福值定會越來越高，社會矛盾減少，最終將以多方共贏的模式促進公司和諧、穩定發展，同時為國家的繁榮昌盛做出貢獻。
“萬眾一心，其利斷金”，企業以員工為重，員工以企業為家。長此以往，相信中民燃氣各分（子）公司都將成為形象良好、實力過硬能打仗的“鐵軍”。
（作者系重慶中民燃氣有限公司員工）
