呂麗娜
隨著科技的發展和時代的進步，共享經濟在近幾年發展的如火如荼，“共享單車”更是引領了一股“共享潮流”。那么“共享”到底是什么呢？共享即分享，將一件物品或者信息的使用權或知情權與其他人共同擁有，有時也包括產權。
我們集團跟隨著時代的步伐并秉持著為員工著想的理念，把“共享”這一概念引入到集團的管理上，提出了“員工持股”計劃。員工持股方案在國外發展很快，員工持股計劃屬于一種特殊的報酬計劃，是為了吸引、保留和激勵公司員工，通過讓員工持有股票，使員工享有剩余索取權的利益分享機制和擁有經營決策權的參與機制。
通過員工持股，使員工成為公司的股東，有利于建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，改善公司治理水平，提高職工凝聚力和公司競爭力，消除公司利益與己無關的消極想法，同時也有利于企業文化的發展；通過員工持股來調節職工勞動者和股東雙重身份產生的矛盾，作為股東其目的是為了實現投資回報最大化，作為勞動者其目的是追求勞動報酬最大化，而員工持股把股東身份和勞動者身份結合于一體，有利于化解股東與勞動者之間資產收益與勞動收益的矛盾，增進每個人的福祉并促進其全面發展；通過員工持股，還可以最大化發揮員工的專業知識與自身潛能，使之更好的為集團發展提供力量，員工作為公司的股東，還可以更好的監督企業的發展。
我們集團秉持著依法合規、自愿參與、風險自擔、公平的原則鼓勵員工持股，員工持股后會根據國家規定和公司章程享受相關平等權益。我們制定了較為完善的員工持股方案實施細則，明確員工持股的上限額度、員工持股的管理和收益以及后續員工股份轉讓等問題。
相信在集團領導的帶領和員工的共同努里下，我們的集團會更加蓬勃發展，成為行業的“領頭羊”。
（作者系北京中民燃氣有限公司員工）
