鹽亭中民燃氣有限公司副總經理
通過在北京總部近一個月的交流學習，使我有機會對總部有一個全方位地認識和了解，我不僅可以從更多方面、更高層次和不同角度去了解我們的公司，還可以學習很多成功的管理經驗。此次交流學習，我有以下幾個方面的體會：
一、我是隨中民的發展而成長起來的老員工，中民的企業文化我早就耳濡目染，但通過此次的交流學習，讓我親身感受到公司的生活環境優美，工作環境有序?？偛坑薪淌趯W者，有很多天之驕子，但他們都很平易近人；公司有寫字樓、宿舍、食堂、健身房、員工活動中心，員工的工作與生活環境氛圍很融洽，其舒適度使每位員工都有一種歸屬感，在這個大家庭里工作、學習、生活，每個人是快樂、簡單、寬容的。
二、令我感觸最深的是總部員工的敬業精神，每一名員工工作時都認真仔細，不遺余力，團隊有明確的目標，大家朝著共同的方向去努力、拼搏，直至達到預期的結果。在學習交流期間，我參加了企業管理部、財務管理部的工作例會。會上，總部的領導非常認真地聽取每位員工的工作匯報，了解項目公司在企業發展中遇到的困難，同時，還會刻意讓大家談些自己的看法，最后啟發員工從不同的角度看問題，分析問題，解決問題。通過這樣的啟發，使我從觀念、理念上對企業現代化管理模式、企業文化等有了全新的感受，對自身的工作有著很好的借鑒和啟示作用。
三、“工作中出現問題，找自己，不找別人；找主觀，不找客觀；找內因，不找外因”的工作文化讓我印象很深刻，北京總部的領導提倡把“沒有任何借口”作為個人的行動準則，在工作中，每個人都要積極發揮自己的最大潛能，而決不是浪費時間尋找借口。在這樣的環境里每一名員工的長項和優點都能在工作中得到有效地發揮。因為領導很尊重員工，以鼓勵為主，尊重員工提出的每一條合理化意見和建議。當員工由于思想麻痹犯了錯誤時，他們也是誠懇地指出問題的根本原因和今后努力方向，提出積極而有建設性的意見和建議，有理有據，令人折服。而員工在認識到自己錯誤的同時，也能夠樹立信心，不斷地去修正自己的行為，做好工作，達到要求。我相信這種領導藝術是我們全中民的共同財富。
近一個月的交流學習，我親眼目睹了中民發展的累累碩果，親身感受到公司井井有條的細微化管理，體會到中民大家庭的親情溫暖。公司快速、健康的發展，是我們每個中民人的驕傲！
