鹽亭中民燃氣有限公司副總經(jīng)理
通過在北京總部近一個月的交流學(xué)習(xí)，使我有機會對總部有一個全方位地認識和了解，我不僅可以從更多方面、更高層次和不同角度去了解我們的公司，還可以學(xué)習(xí)很多成功的管理經(jīng)驗。此次交流學(xué)習(xí)，我有以下幾個方面的體會：
一、我是隨中民的發(fā)展而成長起來的老員工，中民的企業(yè)文化我早就耳濡目染，但通過此次的交流學(xué)習(xí)，讓我親身感受到公司的生活環(huán)境優(yōu)美，工作環(huán)境有序。總部有教授學(xué)者，有很多天之驕子，但他們都很平易近人；公司有寫字樓、宿舍、食堂、健身房、員工活動中心，員工的工作與生活環(huán)境氛圍很融洽，其舒適度使每位員工都有一種歸屬感，在這個大家庭里工作、學(xué)習(xí)、生活，每個人是快樂、簡單、寬容的。
二、令我感觸最深的是總部員工的敬業(yè)精神，每一名員工工作時都認真仔細，不遺余力，團隊有明確的目標(biāo)，大家朝著共同的方向去努力、拼搏，直至達到預(yù)期的結(jié)果。在學(xué)習(xí)交流期間，我參加了企業(yè)管理部、財務(wù)管理部的工作例會。會上，總部的領(lǐng)導(dǎo)非常認真地聽取每位員工的工作匯報，了解項目公司在企業(yè)發(fā)展中遇到的困難，同時，還會刻意讓大家談些自己的看法，最后啟發(fā)員工從不同的角度看問題，分析問題，解決問題。通過這樣的啟發(fā)，使我從觀念、理念上對企業(yè)現(xiàn)代化管理模式、企業(yè)文化等有了全新的感受，對自身的工作有著很好的借鑒和啟示作用。
三、“工作中出現(xiàn)問題，找自己，不找別人；找主觀，不找客觀；找內(nèi)因，不找外因”的工作文化讓我印象很深刻，北京總部的領(lǐng)導(dǎo)提倡把“沒有任何借口”作為個人的行動準(zhǔn)則，在工作中，每個人都要積極發(fā)揮自己的最大潛能，而決不是浪費時間尋找借口。在這樣的環(huán)境里每一名員工的長項和優(yōu)點都能在工作中得到有效地發(fā)揮。因為領(lǐng)導(dǎo)很尊重員工，以鼓勵為主，尊重員工提出的每一條合理化意見和建議。當(dāng)員工由于思想麻痹犯了錯誤時，他們也是誠懇地指出問題的根本原因和今后努力方向，提出積極而有建設(shè)性的意見和建議，有理有據(jù)，令人折服。而員工在認識到自己錯誤的同時，也能夠樹立信心，不斷地去修正自己的行為，做好工作，達到要求。我相信這種領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是我們?nèi)忻竦墓餐敻弧?nbsp;
近一個月的交流學(xué)習(xí)，我親眼目睹了中民發(fā)展的累累碩果，親身感受到公司井井有條的細微化管理，體會到中民大家庭的親情溫暖。公司快速、健康的發(fā)展，是我們每個中民人的驕傲！
