蔣寶明
2011年7月下旬，北京中民企管部組織川渝管道公司進行員工培訓，培訓結尾由北京中民李欣副總裁進行總結發言，川人好打麻將，李欣副總根據這一情況，給大家總結了一種“麻將精神”，要求川渝管道燃氣公司的各位員工在工作中也要發揚這種“麻將精神”。
何為“麻將精神”，李欣副總給大家作了通俗、詳實、幽默的解釋：
08年汶川地震，躲在救助帳篷、臨時板房里，冒著連續余震的風險，大家堅持打麻將；今年川貴地區持續高溫，人們紛紛跑到山洞、防空洞中避暑，在陰暗潮濕的洞穴中大家四人一組，還在堅持打麻將。這說明了不管面對的環境再惡劣，依然要保持樂觀的心態，不畏艱險、排除困難，把做工作也當成打麻將一樣，盡力完成。
古時通信閉塞、溝通不便，信息往往要靠口口相傳，所以造成各地的“麻將”規則都不盡相同，“成都麻將”、“四川麻將”、“福建麻將”、“廣東麻將”……形式多種多樣，規則玩法不同。群眾的創造力和想象 力是無限的，通過不斷的創新和鉆研開發出了麻將的各種不同的規則。在日常工作中，面對不斷出現的新困難、新問題，我們也要保持這種不斷創新、用于鉆研的精神。
四位“麻友”分別來自天南地北，相約某月某日某時某刻于某地以麻會友、切磋牌技，時間一到，四位“麻友”必然準時出現，大家見面顧不上寒暄，先把牌局的規則定下來，不管你來自五湖四海的哪個地區，說好今天要打“成都麻將”，大家就必須都遵守“成都麻將”這統一的規則。這也體現了麻將中的“團隊意識”。在工作中也應個體服從組織，遵守公司規章制度，加強團隊意識、團隊合作。
麻將打完，“麻友”們并不急于休息，而是繼續坐在一起總結今天的牌局，“哪張牌打得臭，這張牌留得妙”，大家一起分析總結并找出原因。牌技差者不但輸錢丟人，還被奚落嘲笑，心中不免憤懣，回家偷偷發奮苦練牌技，爭取下次報仇翻本。這就是“麻將”中總結、分析問題，進行自我檢討，自我批評的精神。對于工作，出現問題遇到挫折，不能自暴自棄，要對問題進行分析梳理，找出解決問題的最佳途徑，同時個人要有“自省”意識，時刻反思自己的缺點與不足，爭取更快的進步。
打麻將，總結出來工作中的四個要點：首先，不畏艱險困難，克服客觀上不利的條件，開展工作；其次，勇于面對工作中出現的新問題，發揚不斷創新和鉆研的精神，解決問題；再次，遵守各級管理規范，加強團隊意識和團隊協作精神；最后，堅持對問題進行分析總結，找缺點、找不足，進行自我批評，提高自身素質水平。
（作者系北京中民燃氣有限公司員工）
