2006年7月建設部出臺的城鎮燃氣設計規范，主要強調安全生產、保證供應、經濟合理和保護環境的主題思想，這是和以人為本是一致的。
我們鹽亭龍興公司由于地處四川經濟欠發達地區，加之規模小，員工專業素質不高，這幾年的體制變更，更加劇了具有燃氣專業資質證書的人才匱乏的現狀。如果高薪聘請具有燃氣專業資質證書的專業人才，一是不好請，二是留不住，沒有燃氣專業資質證書的人才，又不能符合燃氣規范的要求及時代發展的步伐。如果掛靠具有燃氣專業資質證書的企業或單位，由于諸多條件限制不易落實，這些都是公司面臨的實際困難，為改變現狀，公司主要采取了以下措施：
一、加強橫向聯系，聘請一些有能力、有資質的工程技術人員為顧問，參與公司工程技術方面的管理。
二、走出去，10月中旬由總經理帶隊，有經營、技安總監參加的考察，吸取同行業管理人才培養方面的先進經驗。
三、送出去，10月下旬公司派技安部一人到昆明學習燃氣設計規范，11月下旬公司由總經理帶隊，技安抽調兩名業務骨干到峨眉學習，培養自己的專業人才。
四、組織公司員工學習城鎮燃氣設計規范。依靠這些愛崗敬業的職工，他們有豐富的實踐工作經驗及勞動技能，只是缺乏專業理論及職稱，對他們從理論上加以培訓，提高他們的專業技能及理論知識是公司今后面臨的重要工作。同時 ，我們也希望中民公司集中全中民系統的專業人才，對各分公司進行培訓指導，使各分公司在短期內培養出符合規范所要求的專業人才，為中民明天的長期發展奠定基礎。
( 鹽亭龍興燃氣有限責任公司 段啟樹 2006年11月30日)
