因業務發展需要，鹽亭中民于今年下半年開始新一輪招聘。2011年8月，鹽亭中民通過網絡平臺、電視臺、LED屏、張貼招聘啟事等方式向社會發布招聘信息，將招聘條件公之于眾，應聘人員踴躍報名。
9月，鹽亭中民對報名應聘人員進行了面試，有6名應聘人員通過篩選獲得試用資格。10月8日至10日，副總經理兼財務總監伍藻華組織綜合管理部主管曾宏、安全技術部經理趙發洪對試用人員進行了為期3天的培訓，培訓內容包括《中民燃氣企業文化》、《鹽亭中民燃氣有限公司概況》、《員工手冊》、《綜合管理制度》、《燃氣安全生產知識》等。培訓結束后，6名應聘人員分別被安排到安全技術部、客戶服務部、財務管理部試用。
為了檢驗6名試用期員工試用期間學習及工作情況，鹽亭中民于12月對其進行考評，考評分筆試和現場操作兩部分進行。筆試由綜合管理部組織于12月12日進行，現場操作考評則從14日起按試用部門分別進行。
12月14日下午，任小陽總經理帶領領導班子全體成員到儲配站觀摩試用期員工現場操作考評?？荚u開始前，總經理任小陽就此次考評的內容、目的和意義作了講話。隨后，根據調壓維修工、輸配工的崗位技能要求，安全技術部對參與考評人員設置了儲配設施運行操作及故障排除、調壓箱壓力測試及調壓測試、閥井泄漏檢查等具體操作內容，由參評人員逐一實施操作?？偨浝砣涡￡?、副總經理伍藻華、總經理助理杜勇軍、財務副總監兼財務管理部經理敬建蓉在觀摩結束后對參評人員的操作進行了現場點評。
任小陽總經理在現場考評結束后的總結發言中指出，試用期員工要認真學習，向老員工學習，向書本學習，熟練崗位操作，希望各位試用期員工能夠順利通過試用期考評，成為合格的中民燃氣的正式員工。建議各部門適時開展崗位練兵、技能競賽等活動，做好傳、幫、帶，切實提高員工素質和業務技能。
（鹽亭中民燃氣有限公司綜合管理部 曾宏報道）
