為提升公司管理水平，充實專業技術隊伍，完善和優化員工結構，為公司的可持續發展創造有利條件，重慶中民和貴州中民分別于2011年7月20日-8月1日和2011年8月15日-8月23日面向社會公開招聘缺編崗位員工。
本次招聘工作，北京總部和重慶中民、貴州中民都給予了高度重視，專門成立了重慶中民員工招聘工作組和貴州中民員工招聘工作組，由招聘工作組統一領導進行招聘。招聘工作共分為招聘信息發布、簡歷接收、簡歷初選、面試、復試和議定六個環節。
首先通過網絡、報紙、電視臺等形式向社會公開發布招聘信息，并由專人對接收簡歷進行篩選和整理，簡歷合格者將獲得初試機會，由招聘工作組人員進行第一輪面試并填寫面試評價表。根據職位任職資格要求、現場的面試和面試評價表，招聘工作組在認真審議后確定復試人員，再根據復試情況，從受教育程度、專業背景、學習能力、工作能力等綜合條件比較，最終確定擬錄用人員。總體來看，應聘人員趨向于年輕化、學習能力強、專業性較強、多數人員對工資要求并不盲目追高。
本次招聘遵循了“公開透明、平等競爭、擇優聘用、嚴格考核”的原則，同時也注重學歷與資歷、性別與工作性質、年齡等各方面因素的合理搭配，力求員工隊伍的年齡、知識、專業結構有所改變。
（北京中民燃氣有限公司 企業管理部）
