按照川投及公司運營模式和基本管理要求，公司的核心管理人員需更多的在內部進行選拔，同時我們的員工也迫切需要通過自身職位的提升來證明自己的價值。鑒于此，我司于2018年12月7日、12月12日分兩場在公司4樓會議室召開了中層干部競聘會。公司常務副總經理陳潔、副總經理肖軍、財務總監吳軍、總經理助理高濤、公司班組長以上職級員工及公司儲備人才庫成員參加了會議，會議由總經理助理高濤主持。
競聘上崗實行優勝劣汰的用人機制，在發揮員工的主觀能動性及優化公司的選拔機制上會起到了良好的效果，并且也能杜絕在部分管理人員選拔中出現任人唯親、徇私舞弊的不良現象。本次競聘堅持公司的人才戰略，以人才是第一生產力為理念，為公司選拔最合適的人才作為公司的主干和儲備力量。本次競聘選拔采取投票制，以公平、公正、公開為組織原則。按競聘者現場演講、答辯、評委投票、現場宣布結果的流程進行。經過激烈的角逐，12月7日選拔出新一屆的部門經理6名；12月12日選拔出部門副經理4名，主管及班組長14名。會上，當選人員莊重地做出了就職承諾，紛紛表示將以中民發展為己任，以最大努力回報大家的信任。
此次競聘會除部門經理崗位競聘條件要求一年以上管理崗位經驗外，其他競聘崗位只要在重慶中民有兩年實際工作經驗就可以參與競聘。大大調動了重慶中民全體員工參與的積極性，為進新員工的拼搏奮斗注入了滿滿的激情。
最后，任小陽總經理總結發言：重慶中民是個開放包容的大平臺，只要你想做事、肯做事、能干好事，就可以給你機會，人人都是有機會的。希望大家牢記使命，專業務實，在今后的工作中兢兢業業做好本職工作，把重慶中民經營得越來越好。我們要根植地方，服務一片，把中民燃氣的美名傳遍渝西大地。
（重慶中民燃氣有限公司 周鳳報道）
