百舸爭流，千帆竟發，綿竹中民燃氣有限公司開啟了用人、定崗、雙向選擇的新征程。
今年5月，綿竹中民燃氣有限公司內部進行了一次大規模的競聘活動。本次競聘本著公平、公正、公開的原則，突破了往年單項選擇上崗的模式，做到更加人性化、創新化，進一步調動了全體干部職工對工作的積極性、主動性和創造性。公司將個人志愿和人員選擇進行綜合比對，從而選拔出更加優秀的人才。
此次競聘先向員工發放“崗位自選表”，員工可根據自身情況填報兩個崗位志愿，公司將個人志愿匯總后，再根據個人能力進行綜合評估，優勝劣汰，盡量讓更合適的人員上崗。本次競聘充實了公司各部門及崗位，公司近40%的員工和50%左右的中層管理人員崗位發生了變化，更通過競聘和考核，發掘出了一批年輕有為、德才兼備的員工，讓他們從事到管理崗位上去，而對長期在管理崗位上卻沒達到管理要求的員工，公司也相應進行了調整，實現了能進能出、職務能上能下、待遇能高能低的上崗模式。目前，綿竹中民35歲以下管理層員工比例為50%以上，有利于活躍管理思維，為公司適應社會發展提供了有利條件。
隨著公司的快速發展，雙向選擇競聘將作為一項長期晉升機制，在能鼓勵員工不斷學習，提升自身素質的同時，還能使公司人力資源得到重新分配和組合，實現人崗匹配、以崗定人的初衷，為公司干部隊伍建設提供了充足的人才儲備，在推進人事管理科學化、規范化方面取得了良好成效。
（綿竹中民燃氣有限公司 許映雪報道）
