為適應現代企業發展需要，全面貫徹落實北京總部及管道中心關于人才培養的機制，進一步加強人才培養和儲備，強化管理干部隊伍建設，促進公司各項工作更好的實行精細化管理，推進公司又好又快發展，鹽亭中民于5月8日下午在公司七樓大會議室舉行了部分管理崗位競聘大會。大會由分管行政領導敬建蓉主持。
鹽亭中民對這次管理崗位競聘大會高度重視，專門成立了以公司高管及員工代表組成的競聘評委小組，對競崗者履行競爭職位職責所必備的綜合分析、組織協調、業務工作、語言表達、隨機應變、自我情緒控制能力等基本素質和能力進行了現場提問和打分。
會上，伍藻華總經理首先向全體員工傳達了李黎總監在川渝管道燃氣項目公司2014年度第一次高管工作會議上關于人才培養和儲備方面的重要講話，并指出公開選拔任用機制，有利于吸引和集聚骨干人才進入管理干部隊伍，不僅可以有效彌補干部隊伍建設中存在的缺陷，而且能為想干事、會干事、能干事、干成事的員工提供施展才華的機遇和平臺，勢必將為公司干部隊伍建設注入新的生機和活力；公開選拔任用機制，是保證公司可持續發展和各項事業順利推進的重要舉措。伍藻華總經理在講話中對參加競聘的人員給予了充分肯定，并預祝參聘人員取得優異的成績。
隨后，參加本次管理崗位競聘人員按照抽簽順序依次走上演講臺進行演講。競聘者就工作業績、競聘理由、自身優勢、對崗位要求的認識以及競聘成功后的工作設想等進行了闡述，在答辯環節，評委們就生產運營、企業文化、員工管理、客戶服務等方面進行了富有針對性的提問，全面了解競聘人員各方面的素質，并采取無記名評分方式對各參加競聘人員進行了評定。
競聘人員評分統計結束后，主持人敬建蓉現場宣布了本次參加競聘人員的成績和獲得本次競聘成功的人員名單。全體參會人員用熱烈的掌聲對三位競聘成功的員工表示祝賀。
競聘大會圓滿結束。
（鹽亭中民燃氣有限公司 文晗報道）
